助成金申請代行

新着情報

今般の新型コロナウイルス感染症により影響を受ける事業主を支援するため、雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大を今後行う予定です(令和2年3月27日掲載)

新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大

雇用調整助成金:経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度

新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大

雇用保険の助成金の申請手続きをサポートします。
返済不要の助成金を活用して,雇用の維持・増員に充てることができます。
けれど、その助成金を受給するためには様々な書類を揃えて手続きを経る必要があります。
これらの煩雑な手続きを経営者に代わっておこないます。

平成31年4月現在の主な雇用助成金一覧

雇用維持関係の助成金

休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する 雇用調整助成金

雇入れ関係の助成金

高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
65 歳以上の高年齢者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)
発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)
学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を行い、新たに雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)
障害者を初めて雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(障害者初回雇用コース)
十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)
安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
障害者を試行的・段階的に雇い入れる トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)
建設業の中小事業主が若年者(35歳未満)又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する トライアル雇用助成金(若年・女性建設労働者トライアルコース)

雇用環境の整備関係等の助成金

評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間制社員制度を整備する 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う 人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)
介護労働者・保育労働者のための賃金制度の整備を行う 人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)
人事評価制度と賃金制度を整備し、生産性向上、賃金アップ、離職率を低下させる 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を図る企業を支援する 人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)
働き方改革を取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)
建設業の中小事業主が、雇用管理改善の導入・実施を通じて若年者及び女性の入職率に係る目標を達成する、または雇用する登録基幹技能者の賃金テーブル又は資格手当を増額改定する 人材確保等支援助成金 (雇用管理制度助成コース(建設分野))
建設業の事業主等が、若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する、または建設工事における作業についての訓練を推進する活動を実施する 人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野))
65歳以上への定年引上げ等を実施する 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
高年齢者の雇用管理制度を整備する 65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース)
高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用する キャリアアップ助成金(正社員化コース)
すべてまたは(雇用形態別等)一部の有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させる キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施する キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用する キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用する キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額する キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用する キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース))

仕事と家庭の両立支援関係等の助成金

男性の育児休業等取得推進に取り組む 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
中小企業が仕事と介護の両立支援に取り組む 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)
中小企業が労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
育児・介護等を理由とする離職者を再雇用する 両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)
300人以下の中小企業が女性が活躍しやすい職場環境を整備し、目標を達成する 両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
事業所内保育施設を設置・増設・運営する 両立支援等助成金(事業所内保育施設コース)