助成金申請代行

新着情報

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雇用保険の助成金の申請手続きをサポートします。
返済不要の助成金を活用して,雇用の維持・増員に充てることができます。
けれど、その助成金を受給するためには様々な書類を揃えて手続きを経る必要があります。
これらの煩雑な手続きを経営者に代わっておこないます。

平成29年4月現在の主な雇用助成金一覧

従業員の雇用維持を図る場合の助成金

休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する 雇用調整助成金

従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
65 歳以上の高年齢者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)
安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)

雇用環境の整備関係の助成金

評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間制社員制度を整備する 職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)
介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う 職場定着支援助成金(介護福祉機器助成コース)
介護労働者のための賃金制度の整備を行う 職場定着支援助成金(介護労働者雇用管理制度助成コース)
介護労保育労働者のための賃金制度の整備を行う 職場定着支援助成金(保育労働者雇用管理制度助成コース)
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備する 人事評価改善等助成金
建設業の中小事業主または中小事業主団体が認定訓練を実施または建設労働者に受講させる 建設労働者確保育成助成金(認定訓練コース)
建設業の事業主または事業主団体が建設労働者に技能実習を受講させる 建設労働者確保育成助成金(技能実習コース)
建設業の中小事業主が雇用管理改善の導入・実施を通じて従業員の入職を実施する 建設労働者確保育成助成金(雇用管理制度助成コース)
建設業の中小事業主が若年または女性を建設技能労働者として試行雇用する 建設労働者確保育成助成金(若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース)
65 歳以上への定年引上げ等を実施する 65 歳超雇用推進助成金(65 歳超継続雇用促進コース)
高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する 65 歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)
高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する 65 歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

キャリアアップ・人材育成関係の助成金

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用する キャリアアップ助成金(正社員化コース)
有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)に対して職業訓練を行う キャリアアップ助成金(人材育成コース)
すべてまたは(雇用形態別等)一部の有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させる キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金

労働時間等の設定の改善により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る 職場意識改善助成金(職場環境改善コース)
労働時間等の設定の改善により、所定労働時間の短縮を図る 職場意識改善助成金(所定労働時間短縮コース)
労働時間等の設定の改善により、時間外労働の上限設定に取り組む 職場意識改善助成金(時間外労働上限設定コース)
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組む 職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)