労務管理・給与計算

新着情報

無期転換ルール〜本格化まであと半年!企業の皆さま、準備はお済みですか?〜

無期転換ルールとは、平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約について、
同一の使用者との間で、契約が更新されて5年を超えた有期契約労働者が、期間
の定めのない労働契約(無期労働契約)への申込みをした場合、事業主は当該申
込みを承諾したものとみなされ、無期労働契約へ転換されるルールです。
 無期転換ルールに基づく本格的な無期転換申込権の発生が見込まれる平成30年
4月まで、残り約半年となりました。
 企業が無期転換ルールへの対応をするにあたっては、中長期的な人事戦略・人
材活用を念頭に置いた人事制度の検討や、就業規則などの関係規定の整備など、
一定の時間を要することから、早急な対応が必要です。

【詳細はこちら】
 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
 https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=22

労務管理サポート(顧問契約)

従業員の雇用に関して発生する以下の労務管理や手続きをフルサポートします。

労働・社会保険手続き関係

労働保険(労災保険・雇用保険)の各種手続・届出

  • 従業員の入退社に伴う一切の手続き
  • 従業員の業務中の事故・通勤中の事故による労災請求手続き
  • 高年齢雇用継続基本給付金の手続き
  • 労働保険年度更新の手続き など

労働基準監督署やハローワークでの一切の手続きについて,事業主に代わり行なうことができます。

社会保険(健康保険・厚生年金保険)の各種手続き・届出

  • 従業員の入退社に伴う一切の手続き
  • 従業員の業務外の傷病による傷病手当金請求手続き
  • 在職老齢年金に伴う最適賃金設計
  • 標準報酬月額算定基礎届・賞与支払届 など
  • 社員の個別年金相談

年金事務所(旧社会保険事務所)での一切の手続きについて,事業主に代わり行なうことができます。

給与計算

毎月の給与計算に伴う,タイムカード集計

  • 従来通りのタイムカードの集計
  • 当社オリジナルシステム(iPad)設置で勤怠管理

給与計算・明細作成業務

  • 集計した勤怠を元に,給与計算・明細データ送付

労働法関係

  • 就業規則,給与規定,退職金規定などの会社規程に関する相談
  • 労働時間,賃金,パートの扱いなど,労働法に関する相談
  • 賃金台帳など労働法に基づく諸帳簿に関する相談
  • 36 協定など,労働法に基づく諸届けや手続きに関する相談・サポート
  • 安全衛生に関すること

人事・労務管理関係

  • 従業員とのトラブルに関する相談
  • 従業員の退職・解雇に関する相談
  • 高年齢者雇用に関する相談
  • 障害者雇用に関する相談
  • セクハラ・パワハラなどのトラブルに関する相談 など

情報提供

  • 労働法改正情報
  • 助成金情報 など

労務管理サポート(相談顧問契約)

上記の労務管理に関する相談を電話・メール等でサポートいたします。
定期的な訪問は行いませんが、緊急時や随時のご依頼時に訪問サポートします。

  • 労災手続きや傷病手当金請求など,緊急時・随時サポートします。(別途費用発生)
    (顧問契約締結時は顧問契約料に含みます)

詳しくは「顧問契約料金表」をご覧ください。